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诸如这样的细节表明，地方政府已经开始更多地参与电影节、影视公司的入驻等，它的角色开始更多出现在台前。至此，“东方好莱坞”的主演不止有万达，还有地方政府，此前因为上合峰会而召开的上合电影节就由灵山湾影视局主导。据万达内部人士向《第一财经周刊》透露，该电影节统一用灵山湾影视文化产业区作为宣传口径，甚至都没有提及“东方影都”。

报道称，为了能够跟上这种可观的消费升级，欧莱雅毫不犹豫地迅速展开了与阿里巴巴和腾讯等网站的合作。斯铂涵称：“自2015年起我们就开始发力电商，网络已经成为我们21个品牌的重要销售阵地。我们运气不错：美容和数字技术结合得很完美。”报道称，更关键的是，互联网还可以让商家接触新的客户，就是那些身边没有实体商场的消费者。如今，欧莱雅（巴黎）40%的销售额和伊夫-圣罗兰50%的销售额都是在网上实现的。网络销售的迅猛发展，让欧莱雅（中国）轻松地升至美容品销量榜首并且成为整个集团盈利第二大的子公司。

一名能源行业央企人士表示，自己最关心工资总额的审批改革，长期以来，国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求。她对经济观察报说：“希望下一步能对我们实施工资总额单列管理，并探索实施职业经理人制度，推动机构、用工、薪酬的市场化。”

谢翠恩称，辅警是利用正职工作以外的时间执行警务，要牺牲和家人相处时间，如今警队工作压力巨大，在如此艰难的环境下仍有不少人投考辅警，实在令人欣慰。她透露近年逐步简化辅警投考过程，投考者过去要接受数天测试，每天只进行一个项目，目前已将3个项目合并一天进行，以节省时间；训练则维持350个小时以保证质量，但会通过编排，使训练从原来9个月减少至6个月完成。

她对经济观察报说：“通过职业经理人和市场化选聘经营管理者这两点尝试，能促使薪酬改革的逐渐放开，也能促进三项制度改革突破落实。”新兴际华集团有限公司（新兴际华）便是“促进三项制度改革突破落实”，并走在前列的央企。经济观察报从新兴际华了解到，身为全国国有企业中，2015年第一家成功市场化选聘总经理的央企，2017年完成了79家三、四级企业经理层成员的市场化选聘及契约化管理工作，从外单位或社会引入以及从本单位新选拔进入经理层的人数达到103人。

“从短期的角度考虑，先战术性降低仓位，保持一个观望的态势，等到外部形势基本明朗之后再回到今年的主旋律，继续增加对新经济龙头股的配置不失为稳妥之举。”鸿道投资表示。和聚投资判断，2018年是市场回归正常波动率的年份，当前A股市场仍然是一个以存量资金博弈为主的市场，在诸多不确定因素的制约下，对二季度整体市场持谨慎态度，并做好迎接剧烈波动的准备，依然坚守真成长，挖掘一些细分领域龙头的中盘成长股。